我们常说一个公司的发展需要做到方方面面，最核心的还是要员工有归属感能赚到钱，这样你的企业才能有所发展，说道归属感与赚钱最好的办法就是股权，可以直接发放也可以让员工购买，他自己有股份了才能更加认同这个企业，还能通过股份吸收大量的人才，留住公司的核心骨干降低人员流失，提高员工的工作热情与责任感，那么这个股权要怎么分配是一个问题。

大型公司都有自己的股权交流群，需要股东投票或者了解最近公司走向，每天年末的分红会通过股权群提前通知，你要想加这些股权交流群有两种办法，第一个是在他们在公司员工手上收购很少的股份，第二个就是在交易市场去买进一部分，只要你成为了这个公司的股东那么就可以申请进群，股权交流群能够以最根本的方式教你如果分配股权，根据群内别人公司的方法来制定自己公司的方案，借鉴不是抄袭而是为了更好的发展。

每一个公司的组成与经营模式不一样，所以在学习的同时要因地制宜进行修改，你在群内没有深刻学到股权精髓的时候，一定不要急着对公司现有的结构进行股权化，千万不要跟有的老板学乱分配发放股权，结果最后连自己公司的管理权都丢了，这样我们就背离了我们使用股权的初衷，股权不管怎么分一定要拿到公司的管理权，只有这样才能让企业在你的掌控下稳定发展。